教育プログラム
看護職としてのキャリアアップ
管理教育
専門教育
基礎教育
看護部人材育成プログラム
目的
- 新人看護師の育成
- 臨床看護師として質の向上と能力開発を支援する
- 看護管理者の育成
教育内容
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| 分類 | レベル | 対象 | 目標 | 教育内容 |
|---|---|---|---|---|
| プライマリーナース 育成研修 | レベルⅠ | 新人（入社1年未満） 〜入社3年目 | - 医療従事者としての自己認識 - 臨床実践能力・応用力の養成 - 臨床判断能力の向上 - 個別性に応じた看護提供 - 看護観の深化と実践 | - 病院の歴史・理念・組織 - 精神科疾患・看護 - 継続医療（DC・訪問・外来） - PSW・精神保健福祉法 - 精神科リハビリ（OT） - 医療安全・機器基礎 - プリセプティー会議（3・6ヶ月後） - 救急蘇生・電子カルテ - 心理学勉強会 - 安全な移動・介助 - 口腔ケア・医療機器操作 - 精神科薬・研究発表 - NST・院内感染対策 - 隔離病棟対応・CVPPP |
| エキスパートナース 育成研修 | レベルⅡ | レベルⅠ修了者 | - 後輩育成力の養成 - 指導を通じた専門性深化 - 自己能力の開発 | - プリセプター・実習指導研修 - プリセプティー会議検討 - 救急蘇生 - 事例検討の進め方 |
| レベルⅢ | レベルⅡ修了者 | - 専門領域の看護実践モデル - 看護目標の展開力 | - レベルアップ研修 - 中堅看護師の役割 - ヒヤリハットGワーク - 管理者研修 | |
| 主任 | - | - 看護教育の企画・運営 - 安全管理・事例検討 - 事故・ヒヤリハット対策 - リーダーシップ - 効果的なOJT | - | |
| 師長 | - | - 看護管理 - リスクマネジメント - 人材育成の考え方 | - | |
| リフレッシュ研修 | - | 全看護師対象 | - 継続的な知識・技術の更新 | - 精神科看護 -救急蘇生研修 - 院内研究発表会 -退院研修 - 虐待防止 -各種学会 -研修会参加 - 通信教育 -倫理教育 - 看護補助者 -記録研修 - 伝達講習会 |
道ノ尾病院 看護部について
看護部の理念と看護方針優しさ思いやりを持って患者さまに寄り添い、人間尊重を基本に安全・安心の質の高い看護を提供する看護部の基本姿勢患者様中心の看護を提供...
続きを読む数字で見る！看護部
道ノ尾病院について病院の創設道ノ尾病院では地域の皆様の健康を守るために創設され、安心と信頼の医...
続きを読む当院における看護職員の負担軽減及び処遇の改善について
当院では看護職員の負担軽減及び処遇の改善のため、下記の事項について取り組みを行っております。業務量の調整・時間外労働が発生しないような業務量の調整。勤務体制...
続きを読む看護部の人材育成の考え方
看護部の人材育成の考え方I.看護部教育理念「一人ひとりが専門職業人として精神科看護を創造する」II.看護部教育基本方針社会が求める看護ニーズに応...
続きを読む教育プログラム
教育プログラム看護職としてのキャリアアップ管理教育■管理能力 を高める レベルⅢ 院外研修 通信教育 看護部長会師長主任研修専門教育...
続きを読む年間研修・院内研究・勉強会予定表
項目研修・院内研究・勉強会外部研修4月新人研修日本精神科病院協会通信教育４コース5月接遇研修看護研究について倫理研修日本褥瘡学会九州/沖縄地方学会日本総合病院精神医学会ECTトレ...
続きを読む先輩からのメッセージ
心に寄り添う看護を目指して先輩からの声VOICE療養病棟 看護師 谷口8歳の私を支えてくれた看護師のように...
続きを読む認定看護師
専門性で支える、より質の高い看護へ道ノ尾病院に32年間勤務し、そのうち10年間を認知症対応病棟で過ごしてきました。看護師長としての7年間は、患者様一人ひとりに寄り添う看...
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