当院では看護職員の負担軽減及び処遇の改善のため、下記の事項について取り組みを行っております。
- 業務量の調整
・時間外労働が発生しないような業務量の調整。 - 勤務体制の調整
・多様な勤務体系の導入。
・希望にかなった勤務体制。
・夜勤回数の制限。 - 看護職員と他職種との業務分担
・事務、薬剤師、作業療養士、理学療法士、精神保健福祉士、臨床心理士との業務分担。 - 看護補助者の配置
・看護補助者や介護福祉士の採用。 - 妊娠・子育て中、介護中の職員に対する配慮
・育児休業、介護休業。
・夜勤や休日勤務の減免制度。
・他部署への配置転換
令和7年4月
医療法人厚生会 道ノ尾病院
道ノ尾病院 看護部について
看護部の理念と看護方針優しさ思いやりを持って患者さまに寄り添い、人間尊重を基本に安全・安心の質の高い看護を提供する看護部の基本姿勢患者様中心の看護を提供...
続きを読む数字で見る！看護部
道ノ尾病院について病院の創設道ノ尾病院では地域の皆様の健康を守るために創設され、安心と信頼の医...
続きを読む当院における看護職員の負担軽減及び処遇の改善について
当院では看護職員の負担軽減及び処遇の改善のため、下記の事項について取り組みを行っております。業務量の調整・時間外労働が発生しないような業務量の調整。勤務体制...
続きを読む看護部の人材育成の考え方
看護部の人材育成の考え方I.看護部教育理念「一人ひとりが専門職業人として精神科看護を創造する」II.看護部教育基本方針社会が求める看護ニーズに応...
続きを読む教育プログラム
教育プログラム看護職としてのキャリアアップ管理教育■管理能力 を高める レベルⅢ 院外研修 通信教育 看護部長会師長主任研修専門教育...
続きを読む年間研修・院内研究・勉強会予定表
項目研修・院内研究・勉強会外部研修4月新人研修日本精神科病院協会通信教育４コース5月接遇研修看護研究について倫理研修日本褥瘡学会九州/沖縄地方学会日本総合病院精神医学会ECTトレ...
続きを読む先輩からのメッセージ
心に寄り添う看護を目指して先輩からの声VOICE療養病棟 看護師 谷口8歳の私を支えてくれた看護師のように...
続きを読む認定看護師
専門性で支える、より質の高い看護へ道ノ尾病院に32年間勤務し、そのうち10年間を認知症対応病棟で過ごしてきました。看護師長としての7年間は、患者様一人ひとりに寄り添う看...
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