A 労働者に占める女性労働者の割合
60.58%
B 男女の勤続年数
| 正社員 | ﾊﾟｰﾄ・有期雇用 | |
| 男性 | 14年9ヵ月 | 15年11か月 |
| 女性 | 13年4ヵ月 | 16年5ヵ月 |
C 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
| 全労働者 | 76.3% |
| 正社員 | 81.3% |
| パート・有期 | 96.9% |
| 対象期間 | 自 2025/4/1 至 2026/3/31 |
| 賃金 | 総支給額とする。 中途入社、中途退職等、12か月分の支給がないものを除く。 |
| パート | 勤務時間が各々違うため、時給にて計算。 |
| ① | 医療系の為、男女による給与額の差はない。 |
| ② | 医師と助手等、職種、資格による賃金の差が大きい。 |
Ｄ 女性管理職比率
| 男性 | 女性 | 統計 | |
| 経営層（比率） | 4（66.7%） | 2（33.3%） | 6（100%） |
| 部長級（比率） | 2（66.7%） | 1（33.3%） | 3（100%） |
| 課長級（比率） | 9（52.9%） | 8（47.1%） | 17（100%） |
| 主任級（比率） | 29（61.7%） | 18（38.3%） | 47（100%） |
| 全 体（比率） | 44（60.3%） | 29（39.7%） | 73（100%） |
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一般事業主行動計画職員が仕事と子育てを両立できるような環境を整備し、職員全員が働きやすく、又その能力を十分に発揮できるようするために行動計画を策定する。１．計画期...
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