女性活躍推進法の施行に伴う行動計画

 

1.計画期間

自 2019年4月1日

至 2022年3月31日

2.課題

男性の育児休業取得を促進し女性の活躍を促進する。

介護休業の取得促進を図る。

3.目標

  • 男性の育児休業取得者が2017年・2018年に1名づついたが、2名以上の取得を目指し、女性の活躍を支援する。

2019年4月~ 担当者による制度の説明を行い制度の周知を図る。取得希望者に詳細な制度の説明を行う

  • 介護休業取得の促進。

2016年 1名 2017年 1名 2018年 2名

2019年4月~ 担当者による制度の説明を行い制度の周知を図る。取得希望者に詳細な制度の説明を行う。

  • 女性の役職者の割合を40%にする。

2019年4月~ 職種に応じたキャリアパスの作成・導入・教育・人事制度の見直し