女性活躍推進法の施行に伴う行動計画
１．計画期間
自 2019年4月1日
至 2022年3月31日
２．課題
男性の育児休業取得を促進し女性の活躍を促進する。
介護休業の取得促進を図る。
３．目標
- 男性の育児休業取得者が2017年・2018年に1名づついたが、２名以上の取得を目指し、女性の活躍を支援する。
2019年4月～ 担当者による制度の説明を行い制度の周知を図る。取得希望者に詳細な制度の説明を行う
- 介護休業取得の促進。
2016年 1名 2017年 1名 2018年 2名
2019年4月～ 担当者による制度の説明を行い制度の周知を図る。取得希望者に詳細な制度の説明を行う。
- 女性の役職者の割合を４０％にする。
2019年4月～ 職種に応じたキャリアパスの作成・導入・教育・人事制度の見直し