女性活躍推進法の施行に伴う行動計画

 

１．計画期間

自　2019年4月1日

至　2022年3月31日

２．課題

男性の育児休業取得を促進し女性の活躍を促進する。

介護休業の取得促進を図る。

３．目標

• 男性の育児休業取得者が2017年・2018年に1名づついたが、２名以上の取得を目指し、女性の活躍を支援する。

2019年4月～　担当者による制度の説明を行い制度の周知を図る。取得希望者に詳細な制度の説明を行う

• 介護休業取得の促進。

2016年 1名　2017年 1名　2018年 2名

2019年4月～　担当者による制度の説明を行い制度の周知を図る。取得希望者に詳細な制度の説明を行う。

• 女性の役職者の割合を４０％にする。

2019年4月～　職種に応じたキャリアパスの作成・導入・教育・人事制度の見直し