女性活躍推進法の施行に伴う行動計画 Woman activity

女性活躍推進法の施行に伴う行動計画




        1・計画期間   自  2016年4月1日

              至  2019年3月31日


      2・課題      医療機関であり女性スタッフが、60%を超えている。

                 男性の育児休業を促進し女性の活躍を支援していく。

        
      3・目標      毎年、5名~10名の育児休業取得者がいるが、男性の取得

                 は、2015年に1名しかいないので、毎年1名以上の取得を目

                 指し女性の活躍を支援していく。
    
                ・2016年4月~ 人事担当者による育児休業制度の説明。

                ・2016年6月~ 相談窓口の開設(総務部)

                ・2016年7月~ 取得による昇進等の不利益を受けない胸の

                           就業規則、昇格・昇進規定等の検証。

                ・2016年8月~ 就業規則、昇格・昇進の作成、届出。
           
                ・毎年10月・3月 該当者へのヒアリングをし課題の検討を行う。